Post By：2024/4/29 9:19:30
以前，很多人不懂法律、鉆法律法規(guī)的空子，違法占用集體土地建廠的事情常有發(fā)生。目前，國家重點打擊非法占用土地、耕地、
“五一”國際勞動節(jié)到來之際，即墨法院選取10起勞動爭議典型案例向社會發(fā)布。旨在充分發(fā)揮典型案例示范引領(lǐng)作用，推動社會各界共同營造和諧的勞動關(guān)系和合法用工環(huán)境。
[b] 目錄 [/b]
[b]案例一[/b]
職工自愿補簽勞動合同后，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資，法院不予支持
[b]案例二[/b]
職工不服從合理的崗位調(diào)整，要求公司賠償?shù)�，法院不支�?br /> [b]案例三[/b]
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，職工工作年限連續(xù)計算
[b]案例四[/b]
公司未足額支付停工留薪期工資，應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償
[b]案例五[/b]
職工停工留薪期屆滿后未到單位工作，單位有權(quán)依法解除勞動合同
[b]案例六[/b]
網(wǎng)絡(luò)主播應(yīng)遵守競業(yè)限制約定
[b]案例七[/b]
職工侵占公司財產(chǎn)，公司有權(quán)依規(guī)解除勞動合同
[b]案例八[/b]
不給職工繳納社會保險費，即使職工默許，單位仍構(gòu)成違法
[b]案例九[/b]
職工已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇，是否認定勞動關(guān)系應(yīng)視情況而定
[b]案例十[/b]
已達法定退休年齡的獨生子女父母應(yīng)及時主張獨生子女費
[b]案例一：[/b]
[b]職工自愿補簽勞動合同后，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資，法院不予支持[/b]
[b]基本案情[/b]
孫某自2020年9月到某材料公司工作，雙方在入職時未簽訂書面勞動合同。2021年底，雙方補簽書面勞動合同，合同開始時間及落款時間顯示為2020年9月。2022年5月，某材料公司以孫某能力不足，不能勝任公司安排的工作，且不服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由將孫某辭退。孫某向勞動仲裁委申請仲裁，要求某材料公司支付其未簽訂勞動合同二倍工資及違法解除勞動合同賠償金，因勞動仲裁委未支持其未簽訂勞動合同二倍工資，孫某向法院提起訴訟。
[b]裁判結(jié)果[/b]
孫某認為其在入職時某材料公司未主動與其簽訂書面勞動合同，而是在雙方已建立勞動關(guān)系一年之后補簽，因此某材料公司應(yīng)當(dāng)向其支付未簽訂勞動合同二倍工資。法院經(jīng)審理認為，孫某系具有完全民事行為能力的成年人，補簽勞動合同為雙方意見一致的自愿行為，應(yīng)視為對前期勞動期限的追認，且孫某亦未提交證據(jù)證明單位在補簽勞動合同時存在欺詐、脅迫等情形，現(xiàn)孫某在雙方解除勞動合同時又要求未簽訂勞動合同二倍工資，有違誠信原則，法院不予支持。
[b]法官說法[/b]
簽訂勞動合同旨在明確企業(yè)與勞動者各自的權(quán)利義務(wù)，是保護勞動者合法權(quán)益的有效手段。為督促企業(yè)及時、規(guī)范簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！� 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！眲趧诱咴谌肼毢蟮诙䝼�月起若企業(yè)仍未與其簽訂書面合同，勞動者可要求企業(yè)及時簽訂及依法要求二倍工資。就入職之日起超過一個月后補簽訂的勞動合同，若不存在欺詐、脅迫等情形，應(yīng)認定為雙方自愿補簽合同，即視為勞動者與公司就未及時簽訂勞動合同問題已協(xié)商處理，勞動者不再享有向單位主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的權(quán)利。
[b]案例二：[/b]
[b]職工不服從合理的崗位調(diào)整，要求公司賠償?shù)模ㄔ翰恢С諿/b]
[b]基本案情[/b]
尹某于2013年10月到某購物中心工作，2022年2月9日，某購物中心以其不能勝任主管工作崗位為由，向尹某送達免職通知書，對尹某予以免職，并要求其2022年2月20日到商場煙柜處報到，崗位為營業(yè)員，逾期不交接工作或逾期報到，視為曠工。尹某對通知書不服，未到煙柜處報到，亦未到公司上班。某購物中心陸續(xù)向其發(fā)送限期上班通知書、限期上班警告書，并告知其已連續(xù)曠工11天，若繼續(xù)曠工將按公司相關(guān)規(guī)定給予解除勞動合同處理。尹某仍未到崗，并于2022年2月22日向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付賠償金。2022年2月24日某購物中心向尹某快遞發(fā)出解除勞動合同通知書。仲裁委以尹某庭審時未到庭視為撤回仲裁申請，尹某再次申請仲裁，仲裁委不予受理。尹某遂向法院提起訴訟。某購物中心提交了其他員工書寫的關(guān)于尹某的違紀材料、尹某簽字的考核罰單等證據(jù)，擬證明尹某在工作中存在違紀及不能勝任工作情形。
[b]裁判結(jié)果[/b]
法院審理認為，用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整勞動者工作崗位。雙方由此發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)對下列事項承擔(dān)舉證責(zé)任：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位應(yīng)具備正當(dāng)性、合理性；調(diào)整工作崗位后勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低于原崗位；非侮辱性或懲罰性。本案中，某購物中心依據(jù)尹某曾出具的自我檢查、信訪舉報、考核獎罰單等材料，對尹某綜合評價后作出調(diào)整崗位的決定，應(yīng)系其企業(yè)用工自主權(quán)范疇，不存在侵害勞動者合法權(quán)益的情形。尹某作為勞動者，其對某購物中心的規(guī)章制度是知曉的，其在未有正當(dāng)理由或有證據(jù)證明某購物中心存在侵害合法權(quán)益的情形下，不服從用人單位的管理，未到調(diào)整后的部門報到上崗應(yīng)認定為曠工。某購物中心依據(jù)管理規(guī)章制度與其解除勞動合同不存在違法情形，無需向尹某支付賠償金。尹某對判決不服提起上訴，中院二審駁回上訴，維持原判。
[b]法官說法[/b]
實踐中，用人單位因經(jīng)營需要或行使管理權(quán)對員工進行調(diào)崗極易產(chǎn)生糾紛，法律既保護勞動者的合法權(quán)利，也保護用人單位合理的用工自主權(quán)。本案某購物中心基于自身經(jīng)營需要并結(jié)合尹某的工作實際進行崗位調(diào)整，系企業(yè)自主經(jīng)營及優(yōu)化人力資源的表現(xiàn)方式。經(jīng)法庭調(diào)查，該調(diào)崗行為具有合理性，且調(diào)整工作崗位后尹某工作條件與工資報酬未降低，尹某應(yīng)當(dāng)服從。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理調(diào)整勞動者的工作崗位，這不僅有利于用人單位長期發(fā)展及維護勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展，也有利于優(yōu)化營商環(huán)境。同時，用人單位用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)行使，禁止濫用權(quán)利，損害勞動者的合法權(quán)益。
[b]案例三：[/b]
[b]關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，職工工作年限連續(xù)計算[/b]
[b]基本案情[/b]
姜某某自2012年10月入職某漁具公司，并根據(jù)公司指示先后在某漁具公司、某進出口公司、某工業(yè)公司工作。姜某某的社會保險先后由上述3個公司繳納。3個公司存在股東交叉、混同用工的情況。姜某某在某工業(yè)公司工作至2021年12月，于2022年2月以某工業(yè)公司未及時足額發(fā)放工資、加班費等原因解除與某工業(yè)公司的勞動合同。后姜某某向勞動仲裁委提起申請，要求確認勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償、欠發(fā)工資等，仲裁委員會支持了部分請求。姜某某不服，向法院提起訴訟，要求確認與某工業(yè)公司自2017年7月至2022年2月存在勞動關(guān)系并要求某工業(yè)公司支付經(jīng)濟補償、欠發(fā)工資等。
[b]裁判結(jié)果[/b]
法院審理認為，某工業(yè)公司的法定代表人宋某系某進出口公司的100%持股股東，且宋某曾擔(dān)任某漁具公司的法定代表人。劉某系某進出口公司的法定代表人、某工業(yè)公司的監(jiān)事。宋某與劉某系夫妻關(guān)系，且三公司業(yè)務(wù)經(jīng)營存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。某工業(yè)公司、漁具公司與進出口公司存在股東交叉、混同用工，可以認定三公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)。根據(jù)公司安排，姜某某先后到上述3個公司工作，于2022年2月與某工業(yè)公司解除勞動關(guān)系，某工業(yè)公司系由2017年7月成立的某宋氏公司更名而來，因此，可以認定雙方自2017年7月至2022年2月存在勞動關(guān)系。因某工業(yè)公司拖欠姜某某工資，應(yīng)支付姜某某經(jīng)濟補償。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)哪晗�，因三公司系關(guān)聯(lián)公司，經(jīng)濟補償年限應(yīng)從第1個公司工作開始計算，即自2012年10月開始計算至2022年2月。某公司提起上訴，二審法院維持原判。
[b]法官說法[/b]
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”據(jù)此，用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償時，應(yīng)將勞動者在其關(guān)聯(lián)企業(yè)即原用人單位的工作年限合并計算。
[b]案例四：[/b]
[b]公司未足額支付停工留薪期工資，應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償[/b]
[b]基本案情[/b]
林某某系某公司員工，在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認定林某某不負事故責(zé)任。后經(jīng)青島市人力資源和社會保障局認定，林某某為工傷。傷后林某某未再回公司工作，雙方商定林某某停工留薪期為9個月。2021年4月停工留薪期期滿后，林某某在公司發(fā)的《限期到崗?fù)ㄖ獣分泻炞�，同意�?021年7月31日前返崗上班。2021年7月22日，林某某向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，以公司欠繳社會保險費、未按時足額支付停工留薪期工資為由解除與被告的勞動關(guān)系。林某某受傷后，公司欠其停工留薪期工資8000余元。林某某提起仲裁，要求某公司支付工傷待遇及經(jīng)濟補償?shù)�，仲裁委員會未支持林某某經(jīng)濟補償?shù)纳暾�，林某某向法院提起訴訟，要求公司支付停工留薪期工資、經(jīng)濟補償?shù)取?br /> [b]裁判結(jié)果[/b]
法院審理后認為，某公司并未欠繳林某某的社會保險費，但拖欠林某某停工留薪期工資的情況屬實，林某某以公司拖欠停工留薪期工資8300元與公司解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。根據(jù)林某的工作年限及解除勞動合同前12個月的平均工資數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法院判決某公司支付林某某拖欠的工資外，同時判決支付林某某相當(dāng)于一個半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償6700元。某公司提起上訴，二審法院維持原判。
[b]法官說法[/b]
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”、第十條“特殊情況下支付的工資包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資”的規(guī)定，用人單位向工傷職工支付的停工留薪期工資為特殊情況下支付的工資，屬于勞動報酬的范疇。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，“（二）未及時足額支付勞動報酬的……”本案依據(jù)上述規(guī)定，用人單位未足額向職工發(fā)放勞動報酬（停工留薪期工資），員工以此為由解除勞動合同并向用人單位主張支付經(jīng)濟補償金，法院予以支持。
[b]案例五：[/b]
[b]職工停工留薪期屆滿后未到單位工作，單位有權(quán)依法解除勞動合同[/b]
[b]基本案情[/b]
2020年12月，張某在某食品公司工作時受工傷，2021年7月青島勞動能力鑒定委員會作出張某不構(gòu)成傷殘等級的決定。2021年11月青島勞動能力鑒定委員會確認張某的停工留薪期為6個月。停工留薪期滿后，張某自2021年5月31日起向公司提交病假條，但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期間未提交病假條，也未到公司上班。2021年8月12日下午，某食品公司取證張某在門頭為“專業(yè)家電清洗”的店鋪內(nèi)經(jīng)營電器維修并通過電話聯(lián)系業(yè)務(wù)。2021年8月13日，某食品公司以張某曠工、騙取病假為由解除與張某的勞動關(guān)系。張某不服勞動仲裁委裁決后向法院提起訴訟，要求確認某食品公司的行為構(gòu)成違法解除，并要求支付其違法解除勞動合同賠償金。
[b]裁判結(jié)果[/b]
法院審理認為，張某雖然在受傷后向單位遞交過請假條，但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期間既未到公司工作，也未向公司提交病假條，該期間也超過其后經(jīng)鑒定確認的停工留薪期，故認定張某在上述期間屬于曠工。某食品公司的《勞動規(guī)則》已經(jīng)過職工代表討論通過，并已通過公開張貼等方式向員工公示。張某的曠工行為不僅違反公司規(guī)章制度，亦違反基本的勞動紀律，故某食品公司據(jù)此解除與張某的勞動合同在程序上和實體上均不違法，法院對張某的訴訟請求不予支持。
[b]法官說法[/b]
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條第二項規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的�！碧峁﹦趧邮莿趧诱咦罨镜膭趧蛹o律。勞動者受傷后可以遵照醫(yī)囑請假，但不能肆意擴大權(quán)利。法院在審理勞動爭議案件時，既要維護勞動者的合法權(quán)益，也會保護企業(yè)的合法利益，以創(chuàng)造良好的法治營商環(huán)境。
[b]案例六：[/b]
[b]網(wǎng)絡(luò)主播應(yīng)遵守競業(yè)限制約定[/b]
[b]基本案情[/b]
王某于2021年6月到某傳媒公司從事直播帶貨工作，雙方于2021年8月簽訂書面勞動合同及《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密競業(yè)限制協(xié)議》，并約定離職后競業(yè)限制期間為自王某離職之日起兩年。王某于2022年4月從該傳媒公司離職，自2022年5月起，王某便為其他公司直播帶貨。該傳媒公司遂向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決王某支付競業(yè)限制違約金，并要求繼續(xù)履行雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。2022年8月，仲裁委員會裁決王某支付競業(yè)限制違約金并履行競業(yè)限制協(xié)議。因王某對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，遂向即墨法院提起訴訟。
[b]裁判結(jié)果[/b]
法院經(jīng)審理認為，雙方簽訂的《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密競業(yè)限制協(xié)議》約定了競業(yè)限制期限、違反競業(yè)限制義務(wù)的行為、違約金等。網(wǎng)絡(luò)直播帶貨系某傳媒公司的主要經(jīng)營范圍及核心業(yè)務(wù)，王某在該公司從事主播工作，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)中的主播系核心資源，主播的相關(guān)信息亦屬于該行業(yè)的商業(yè)秘密，故掌握該商業(yè)秘密的王某符合“負有保密義務(wù)的人員”條件，應(yīng)當(dāng)屬于競業(yè)限制義務(wù)的規(guī)制對象，王某違反合同約定，競業(yè)限制期內(nèi)從事直播帶貨，應(yīng)支付競業(yè)限制違約金并履行競業(yè)限制協(xié)議。法院結(jié)合雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議、王某的過錯、收入及該公司的實際損失等因素，判決王某支付某傳媒公司競業(yè)限制違約金200000元，并繼續(xù)履行與某傳媒公司簽訂的《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密競業(yè)限制協(xié)議》。
[b]法官說法[/b]
競業(yè)限制制度的設(shè)置是為了防止勞動者利用其所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密為自己或為他人謀利，從而搶占原用人單位的市場份額，給原用人單位造成損失�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員……在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年�！睆囊陨弦�(guī)定可以看出，競業(yè)限制人員范圍的核心是“負有保密義務(wù)”的人，因此判斷勞動者離職時是否受到競業(yè)限制的關(guān)鍵，不限于該勞動者是否具有高級管理人員、高級技術(shù)人員的身份，重點在于是否具有掌握用人單位商業(yè)秘密的能力。網(wǎng)絡(luò)帶貨直播作為新行業(yè)蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播也應(yīng)遵守法律和行業(yè)準(zhǔn)則，保守商業(yè)秘密，維護公平競爭的市場秩序。
[b]案例七：[/b]
[b]職工侵占公司財產(chǎn)，公司有權(quán)依規(guī)解除勞動合同[/b]
[b]基本案情[/b]
郭某于2015年8月與某公司簽訂無固定期限勞動合同。2022年3月14日，郭某用某公司的加油卡為自家車輛加油被公司發(fā)現(xiàn)，雙方協(xié)商處理未果。2022年5月9日，某公司以郭某違反公司規(guī)章制度為由與郭某辦理勞動合同解聘手續(xù)。郭某向勞動仲裁委提起申請，要求某公司支付其違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁委經(jīng)審理駁回郭某的仲裁請求。郭某不服向法院提起訴訟，要求某公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
[b]裁判結(jié)果[/b]
某公司制定的《關(guān)于辭退員工的規(guī)定》第三條第10項規(guī)定：員工有侵占公司財物行為嫌疑，包括但不限于虛報差旅費、私拿公司財務(wù)、私用公司加油卡等，三分之二以上員工表決認同的，公司有權(quán)辭退。某公司的《公司項目類訂單額外損耗處罰規(guī)定》備注部分載明：所有參與考核人員均應(yīng)知悉和同意公司規(guī)章制度和關(guān)于辭退員工的規(guī)定文件后方可簽字，郭某在該處罰規(guī)定落款處簽名。某公司作出解除勞動合同決定所依據(jù)的規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定實施，且郭某知悉該規(guī)定。另外，某公司提交的關(guān)于郭某違反公司規(guī)章制度的表決書載明，公司15名員工簽名認同，超過總員工人數(shù)的三分之二，某公司已經(jīng)履行解除勞動合同的表決程序。綜合上述情況，法院認為某公司解除與郭某之間勞動合同的行為并不違法。郭某訴求某公司支付其賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，法院不予支持。
[b]法官說法[/b]
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條第二項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的�！眲趧诱邽閱挝惶峁﹦趧�，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，接受和服從單位統(tǒng)一管理，更應(yīng)保障單位財產(chǎn)安全，不能為一己私欲擅自侵害公司財產(chǎn)，這樣做不僅丟了飯碗，也丟失了人品。
[b]案例八：[/b]
[b]不給職工繳納社會保險費，即使職工默許，單位仍構(gòu)成違法[/b]
[b]基本案情[/b]
趙某于2019年3月25日到某電熱公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，某電熱公司與趙某協(xié)商，公司不為趙某繳納社會保險費，但每個月工資多發(fā)800元，趙某接受。后因工作過程中產(chǎn)生矛盾，趙某以公司未為其交納社保為由，于2021年6月9日向某電熱公司郵寄《依法解除勞動合同關(guān)系通知書》。同時，趙某向勞動仲裁委申請仲裁，要求某電熱公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金14250元，勞動仲裁委未支持。趙某對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服，遂向即墨法院提起訴訟。
[b]裁判結(jié)果[/b]
法院經(jīng)審理認為，某電熱公司未及時為趙某繳納社會保險費，非趙某本人拒絕繳納社會保險，且趙某也沒有向某電熱公司出具放棄社保承諾書，趙某以公司未為其繳納社保費為由提出解除勞動合同符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付趙某經(jīng)濟補償金。法院根據(jù)趙某的工作年限及趙某離職前12個月平均工資，判決某電熱公司支付趙某解除勞動合同經(jīng)濟補償金12403.25元。某電熱公司對判決不服提起上訴，青島中院二審駁回上訴，維持原判。
[b]法官說法[/b]
繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使職工默許放棄繳納社保，但非本人主動明確放棄社保，單位仍然屬于違法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同�！钡谒氖鶙l規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償�！北景钢�，某電熱公司未及時為趙某繳納社會保險費，趙某以此提出解除勞動合同并向某電熱公司主張支付經(jīng)濟補償金合法有據(jù)，法院予以支持。
[b]案例九：[/b]
[b]職工已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇，是否認定勞動關(guān)系應(yīng)視情況而定[/b]
[b]基本案情[/b]
王某的母親李某于1967年6月出生，于2014年8月入職某飯店從事勤雜工工作，工資約定為每月3000元，雙方未簽訂勞動合同，未繳納社會保險。2017年6月李某達到法定退休年齡后仍在某飯店繼續(xù)提供勞動。2022年9月，李某在下班路上發(fā)生交通事故后于當(dāng)日去世，李某尚未領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。2022年12月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其母親李某與某飯店自2014年8月1日至2022年9月2日存在勞動關(guān)系。仲裁委未予受理，王某遂向法院提起民事訴訟，要求確認其母親李某與某飯店自2014年8月至2022年9月存在勞動關(guān)系。
[b]裁判結(jié)果[/b]
法院審理后認為，本案的爭議焦點是：李某已經(jīng)達到退休年齡但并未享受退休待遇，其與飯店之間是構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？結(jié)合王某提交的證據(jù)，能夠證實李某生前受某飯店管理并從事飯店安排的有報酬的工作，該勞動是飯店業(yè)務(wù)的組成部分，雙方之間符合建立勞動關(guān)系的特征，另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！币罁�(jù)上述法律規(guī)定，勞動者達到國家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�！崩钅秤�2017年6月1日年滿50周歲，因其在入職某飯店之前并未繳納過社會保險，即使飯店自2014年為其繳納社會保險，至李某達到退休年齡因繳納期限未滿15年，仍不能享受養(yǎng)老保險待遇，故某飯店未為其繳納社會保險并非李某不能享受養(yǎng)老保險待遇的原因。因此，至2017年6月1日，李某與某飯店之間的勞動關(guān)系終止。綜上，法院判決李某生前自2014年8月1日起至2017年6月1日與飯店存在勞動關(guān)系，駁回王某的其他訴訟請求。判決作出后，王某上訴，二審法院維持原判。
[b]法官說法[/b]
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條明確規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！鄙鲜龇珊托姓ㄒ�(guī)，均是對勞動合同終止的情形作出規(guī)定，二者是補充與完善的關(guān)系�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！睂τ谝堰_到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的法律關(guān)系，不應(yīng)僅對勞動者年齡標(biāo)準(zhǔn)作形式審查，而應(yīng)具體審查勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的原因是否與用人單位有關(guān)。具體應(yīng)區(qū)分兩種情形：其一，如果勞動者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定享有勞動關(guān)系終止的權(quán)利，此時勞動者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系；其二，勞動者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，就不能適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，以勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇時為勞動合同終止的條件，此時，勞動者與用人單位形成的是勞動關(guān)系。本案中，李某因到法定退休年齡時未繳納社保滿15年，屬于“勞動者達到國家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系�！币�(guī)定的情形，因此法院作出上述判決。
[b]案例十：[/b]
[b]已達法定退休年齡的獨生子女父母應(yīng)及時主張獨生子女費[/b]
[b]基本案情[/b]
劉某系某針織公司職工，在計劃內(nèi)生育1個男孩，計劃生育委員會為劉某發(fā)放獨生子女優(yōu)待證。2016年，劉某從該公司處退休，該公司未向其發(fā)放獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助。2022年11月，劉某向仲裁委員會提出申請，要求該公司發(fā)放獨生子女費，仲裁委員會以仲裁請求超過仲裁申請時效為由決定不予受理。劉某不服向法院提起訴訟。
[b]裁判結(jié)果[/b]
獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助是對響應(yīng)國家計劃生育政策公民的政策性獎勵費用，在法律性質(zhì)上不屬于勞動者向用人單位提供正常勞動后應(yīng)獲得的工資報酬。勞動者主張用人單位支付獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助的請求權(quán)，應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，自勞動者退休時起算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。劉某2016年退休，直至2022年11月方提起仲裁，已過仲裁時效，因此對其訴訟請求法院不予支持。
[b]法官說法[/b]
獨生子女父母獎勵扶助對象是指在2016年1月1日全面兩孩政策調(diào)整前，自愿終身只生育一個子女的夫妻。由于政策變化，不同階段退休的獨生子女父母所享受的獎勵標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。對2022年10月31日前退休的獨生子女父母，根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。若企業(yè)不予發(fā)放，職工應(yīng)當(dāng)在退休之日起1年的仲裁時效內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。對2022年10月31日后退休的獨生子女父母，根據(jù)魯衛(wèi)發(fā)〔2022〕3號山東省《關(guān)于做好全面兩孩政策調(diào)整前獨生子女父母獎勵扶助金發(fā)放工作的通知》規(guī)定，獨生子女父母獎勵扶助資金由各區(qū)市財政予以保障，獨生子女父母為單位職工的標(biāo)準(zhǔn)為每月不少于100元，無用人單位的參照國家農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度發(fā)放。
