我不是大白的個(gè)人空間

為加快人才集聚，助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，我市以深化戶籍制度改革為契機(jī)，降低戶籍準(zhǔn)入門檻，引導(dǎo)各類人才來(lái)青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，依托政策性優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑區(qū)域性人才聚集“洼地效應(yīng)”。

1
實(shí)現(xiàn)中高級(jí)人才落戶“零門檻”
對(duì)國(guó)家千人計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者等高層次人才、正高級(jí)職稱、博士、碩士及全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位等中高級(jí)人才，取消在青有接收單位的條件限制，實(shí)行“先落戶后就業(yè)”，人才可根據(jù)本人意愿直接向人社部門申請(qǐng)落戶，真正實(shí)現(xiàn)“零門檻”留青。

2
提供畢業(yè)生落戶政策保障
對(duì)落實(shí)就業(yè)單位的全日制�？埔陨袭厴I(yè)生，在3年派遣期內(nèi)，可憑就業(yè)報(bào)到證等材料直接到公安派出所辦理落戶，取消了�？飘厴I(yè)生繳納2年社會(huì)保險(xiǎn)的限制，從政策上保障了高校畢業(yè)生在青就業(yè)和落戶需求。

3
放寬青年技能人才落戶許可
對(duì)35周歲以下，取得中級(jí)工職業(yè)資格的青年技能人才，在城區(qū)按規(guī)定連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿2年的，可向人社部門申請(qǐng)落戶，解決了普通技能人才落戶難的問(wèn)題。鼓勵(lì)新區(qū)（西海岸新區(qū)、高新區(qū)、即墨區(qū)）技能人才集聚，取消技能人才在新區(qū)社保繳納年限限制。

4
建立緊缺急需人才“綠色通道”
對(duì)不符合戶籍準(zhǔn)入條件，但屬我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需人才和新興產(chǎn)業(yè)人才，開(kāi)辟“綠色通道”，實(shí)行特事特辦，保障人才的落戶需求。

5
大幅降低積分落戶門檻
修訂完善《青島市積分落戶辦法》，積分落戶申請(qǐng)基本條件由5項(xiàng)調(diào)整為4項(xiàng)，取消了申請(qǐng)人學(xué)歷限制，居住證和社保繳納年限由3年縮短為1年，采取量化標(biāo)準(zhǔn)、綜合評(píng)價(jià)的方法，建立積分落戶指標(biāo)體系，作為人才申請(qǐng)落戶的“兜底政策”，鼓勵(lì)各類人才在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。