我不是大白的個(gè)人空間

人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)，青島放大招
近日，青島市委市政府印發(fā)
《關(guān)于實(shí)施人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換
五大工程的意見(jiàn)》
涵蓋引才、育才、助才、成才、留才各方面
青島將利用5年時(shí)間，集聚100萬(wàn)名優(yōu)秀人才
將出站（基地）留青、來(lái)青工作的
博士后安家補(bǔ)貼
由原來(lái)的20萬(wàn)元提高到25萬(wàn)元
對(duì)來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并購(gòu)買首套商品房的
博士、碩士
分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性安家費(fèi)
對(duì)在青就業(yè)的高校畢業(yè)生
按照博士1200元/月、碩士800元/月
本科500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放36個(gè)月住房補(bǔ)貼
引才“紅娘”最高獎(jiǎng)50萬(wàn)
......
青島有史以來(lái)含金量最高、
創(chuàng)新突破最大的人才政策
小編這就為您劃重點(diǎn)
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百萬(wàn)人才集聚工程
“百萬(wàn)人才集聚工程”是五大工程的統(tǒng)領(lǐng)，目標(biāo)是聚焦青島新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程提出的20大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，利用5年時(shí)間，集聚100萬(wàn)名優(yōu)秀人才，建設(shè)分布合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)、量大質(zhì)優(yōu)的金字塔式人才體系。其中包括四個(gè)子工程：
頂尖人才集聚工程：
將面向全球招攬涉及20大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外院士、世界級(jí)水平科學(xué)家等高精尖人才100名左右，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)比翼齊飛。
領(lǐng)軍人才擴(kuò)容工程：
著重集聚具有省級(jí)以上稱號(hào)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1100名左右。
高層次人才提升工程：
圍繞打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中堅(jiān)力量，引進(jìn)培養(yǎng)高學(xué)歷、高職稱、高技能等高層次產(chǎn)業(yè)人才和特殊人才12萬(wàn)名左右。
基礎(chǔ)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備工程：
圍繞增強(qiáng)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備，將重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)本科及以下學(xué)歷人才、技能人才、鄉(xiāng)村振興人才88萬(wàn)名左右。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)工程
“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)工程”通過(guò)進(jìn)一步完善獎(jiǎng)補(bǔ)政策，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力激發(fā)人才活力，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)中既能“名利雙收”，又無(wú)后顧之憂。 分別對(duì)頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才三個(gè)層次給予不同的獎(jiǎng)補(bǔ)。
補(bǔ)貼方面
對(duì)全職引進(jìn)、自主培養(yǎng)的頂尖人才給予500萬(wàn)元安家費(fèi)；
對(duì)全職引進(jìn)、自主培養(yǎng)的“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家、泰山系列人才工程人選等高層次人才，給予30萬(wàn)至100萬(wàn)的配套支持；
對(duì)全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家技能大師工作室領(lǐng)辦人、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)�，給予60萬(wàn)元—200萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。
資助方面
對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的頂尖和領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，在給予1000萬(wàn)至1億元綜合資助的基礎(chǔ)上，對(duì)符合我市新產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的初創(chuàng)期優(yōu)質(zhì)高端項(xiàng)目，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換基金可優(yōu)先給予投資。
鼓勵(lì)人才離崗創(chuàng)業(yè)方面
允許高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意到企業(yè)兼職從事科技、文化創(chuàng)意成果轉(zhuǎn)化或離崗創(chuàng)業(yè)，在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，相應(yīng)享受職稱評(píng)聘、保險(xiǎn)等方面待遇。
促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化方面
提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益，以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)將不低于80%的凈收入用于獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)和轉(zhuǎn)化人員。
以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)將不低于80%的股份或出資比例用于獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)和轉(zhuǎn)化人員，研發(fā)和轉(zhuǎn)化的主要貢獻(xiàn)人員獲獎(jiǎng)份額應(yīng)不低于50%。
以作價(jià)入股方式本地轉(zhuǎn)化科技成果的科技人員，可享受暫不繳納個(gè)人所得稅政策。
建立完善容錯(cuò)機(jī)制
對(duì)承擔(dān)探索性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)度高項(xiàng)目的科研人員及團(tuán)隊(duì)，雖認(rèn)真履職、刻苦攻關(guān)，但因客觀原因失敗或未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，按照容錯(cuò)原則，不追究相關(guān)人員責(zé)任，已撥付經(jīng)費(fèi)不予追回；
沒(méi)有完成的項(xiàng)目，在條件許可后可再申報(bào)立項(xiàng)并獲得有關(guān)政策與資金支持。
未來(lái)之星培養(yǎng)工程
“未來(lái)之星培養(yǎng)工程”旨在面向未來(lái)挖掘人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才，構(gòu)建可持續(xù)的人才發(fā)展體系。其中包括三個(gè)子工程：
高端人才培養(yǎng)工程
主要面向未來(lái)的頂尖人才和領(lǐng)軍人才。每年遴選2—3名有望當(dāng)選院士的高端人才，培養(yǎng)周期2年，每年最高給予50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；
每年遴選5—10名有望當(dāng)選“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”的優(yōu)秀創(chuàng)新人才和10—20名有望當(dāng)選泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的優(yōu)秀青年科研人才，培養(yǎng)周期2年，每年分別最高給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
青年英才托舉工程
主要面向博士、博士后等青年人才。為來(lái)青在站博士后2年內(nèi)發(fā)放12萬(wàn)元生活及住房補(bǔ)貼。
將出站（基地）留青、來(lái)青工作的博士后安家補(bǔ)貼由原來(lái)的20萬(wàn)元提高到25萬(wàn)元，對(duì)來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并購(gòu)買首套商品房的博士、碩士研究生，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性安家費(fèi)。
首創(chuàng)“金種子”儲(chǔ)備工程
主要面向高校在校生。每年從“雙一流建設(shè)大學(xué)”的高校中，遴選一批有意來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人主體與其簽訂“信用合同”，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。
在此基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)在校研究生根據(jù)所獲獎(jiǎng)學(xué)金額度的50%給予生活補(bǔ)貼；對(duì)在國(guó)外留學(xué)的在校研究生給予每人每年5萬(wàn)元補(bǔ)助。
全民招才引智工程
“全民招才引智工程”目的是在發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)作用的同時(shí)，更加重視市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用，整合提升資本引才、中介引才、平臺(tái)引才和以才引才、以情引才的資源和質(zhì)量，在全社會(huì)形成尊才、重才、愛(ài)才、敬才的良好環(huán)境。
發(fā)揮用人主體作用 激活引才用才的“原動(dòng)力”
支持鼓勵(lì)企業(yè)籌建海外研發(fā)中心和孵化基地，對(duì)聘用全職工作的外籍高層次人才，可單獨(dú)申報(bào)市級(jí)人才工程或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)科研項(xiàng)目；
對(duì)用人主體新引進(jìn)（全職）、新培養(yǎng)的人才入選“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家和泰山系列人才工程人選的，按照每人30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
發(fā)揮引才“紅娘”作用 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)大幅提高
對(duì)全職引進(jìn)頂尖人才，“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，泰山學(xué)者及相應(yīng)優(yōu)秀人才的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別由20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元提高到50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元；
引進(jìn)相應(yīng)稱號(hào)專家主持的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)的分別給予上述標(biāo)準(zhǔn)2倍獎(jiǎng)勵(lì)。引才獎(jiǎng)勵(lì)力度與過(guò)去相比提高了1—2倍。
圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換 打造人才集聚平臺(tái)
突出我市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換20大產(chǎn)業(yè)，打造20個(gè)省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)平臺(tái)；
突出科研平臺(tái)人才集聚效應(yīng)，依托青島海洋科學(xué)與技術(shù)試點(diǎn)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、中科院海洋研究所、中科院海洋大科學(xué)研究中心等高端海洋科研平臺(tái)，打造全球海洋人才集聚高地；
大力支持青島國(guó)際院士港、青島院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（院士智谷）發(fā)展，積極打造頂尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；
推進(jìn)青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)“擴(kuò)容升級(jí)”，孵化培育更多創(chuàng)業(yè)人才。
安居樂(lè)業(yè)保障工程
“安居樂(lè)業(yè)保障工程”旨在提升人才服務(wù)保障的質(zhì)量和水平，從醫(yī)療保健、居住環(huán)境、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、落戶安置等各個(gè)方面，為人才打造全方位的“定制服務(wù)”。
人才綠卡擴(kuò)容，綠色通道升級(jí)
人才綠卡再擴(kuò)容，建立人才綠卡分類制度，擴(kuò)大持卡人才范圍，提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)；綠色通道再升級(jí)，持卡人享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和就醫(yī)綠色通道服務(wù)；在保障子女入學(xué)方面，實(shí)施差異化的入學(xué)政策兜底。
創(chuàng)新實(shí)施舉家引進(jìn)配套工程
建立人才及配偶編制、人才子女優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位2個(gè)“蓄水池”，用于解決人才關(guān)注的配偶就業(yè)和子女就學(xué)問(wèn)題。在人才及配偶編制“蓄水池”中，單列300個(gè)機(jī)動(dòng)編制，專門用于已滿編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才以及其配偶隨調(diào)安置。
在人才子女優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位“蓄水池”中，市教育局指定2所局屬優(yōu)質(zhì)普通高中和1所局屬優(yōu)質(zhì)初中學(xué)校安置高層次人才子女入學(xué)，各區(qū)（市）政府在各學(xué)段至少指定2所優(yōu)質(zhì)學(xué)校（幼兒園）安置高層次人才子女入學(xué)（園）。
加大人才公寓建設(shè)力度
產(chǎn)權(quán)型人才公寓出售價(jià)格按照同區(qū)域商品住房?jī)r(jià)格下浮20%的比例確定。取得服務(wù)綠卡的人才在青購(gòu)買首套住房，申請(qǐng)公積金貸款可縮短最低繳存時(shí)間。
對(duì)在青就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照博士1200元/月、碩士800元/月、本科500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放36個(gè)月住房補(bǔ)貼，列入緊缺急需目錄專業(yè)的博士、碩士分別給予1500元/月、1200元/月的住房補(bǔ)貼。
城市的發(fā)展更離不開(kāi)人才
青島敞開(kāi)了熱情的懷抱
努力營(yíng)造有平臺(tái)，能干事，留得下
的人才環(huán)境
會(huì)有更多人才安居樂(lè)業(yè)、成就夢(mèng)想