北安街道開啟年輕干部成長計劃

今年以來，北安街道開啟年輕干部成長計劃，通過“選、育、帶、管”，加快年輕干部成長，提升年輕干部整體能力素質(zhì)，培育北安高質(zhì)量發(fā)展可堪重任的青春力量。

依托即墨區(qū)青苗選拔計劃，打破身份界限，在35周歲及以下年輕干部中進行民主推薦、考察推選、能力素質(zhì)比拼，從中層骨干、選調(diào)生、即選計劃、專業(yè)技術(shù)骨干、“三支一扶”等人員中甄選30名年輕干部，納入年輕干部成長計劃，建立“年輕干部儲備庫”，開展“育苗”行動，進行重點培養(yǎng)。5月份，根據(jù)干部德才、工作表現(xiàn)情況，已選拔任用5名年輕中層干部，樹立正確用人導向，激活年輕干部一池春水。

制定年輕干部培養(yǎng)目標，設(shè)計好年輕干部培養(yǎng)“路線圖”。針對年輕干部的需求，打造靈活多樣的載體，開展年輕干部全覆蓋培訓學習。通過“引進來、走出去”的方式，邀請領(lǐng)導授課，外出參觀學習，不斷為年輕干部充電、賦能、補鈣，筑牢思想根基。圍繞“作風能力提升年”活動，大力開展大學習、大討論、思享會等活動，鼓勵年輕干部積極建言獻策，使其新觀點、新思路能直達決策層，有效塑造專業(yè)能力素質(zhì)。

堅持選派年輕干部到疫情防控、征地拆遷、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等急難險重工作一線鍛煉，由班子成員進行幫帶，主動為年輕干部交任務(wù)、壓擔子，幫助年輕干部積累基層工作經(jīng)驗，提高解決實際問題、處理復雜矛盾、做好群眾工作的能力；注重在一線考察識別干部，大膽使用實干實績突出的優(yōu)秀年輕干部，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

強化年輕干部管理，建立年輕干部成長檔案，研究制定《年輕干部成長紀實實施辦法》，對年輕干部在急難險重等重點工作和關(guān)鍵時刻的德才表現(xiàn)進行正負紀實，增強年輕干部危機意識和責任意識；強化關(guān)心關(guān)愛，定期召開年輕干部座談會，開展談心談話，傳遞組織關(guān)懷，及時解決年輕干部思想、工作、生活中的難題，營造年輕干部良好成長環(huán)境。